אבהות לעזוב נושאים.

אלכס גרסיה (לא שמו האמיתי), תוחב את בתו בת ה -6 חודשים לתוך זרועו ומתחיל להאכיל אותה בבקבוק ערב. חזרה מיום ארוך במשרד, גרסיה משתמש בידו החופשית לשפשף את עיניו. הוא מביט אל בתו בהערצה, והמתח של היום נראה כאילו נמס. "הדבר הכי קל הוא לחזור הביתה, "אמר. "זה לא משנה מה קורה במהלך היום, אתה רואה את הפנים ואת כל זה נעלם."

מרגע שנולדה מיה, החלו גרסיה ואשתו להתכונן לבואה. הוא קרא כל ספר על הריון והורות שהוא יכול לעשות בזמן הריונה של אשתו והיה להוט לקחת פסק זמן כדי להיות עם התינוק החדש שלו. אף על פי שהמשפט הרפואי המשפחתי (FMLA) של 1993 מאפשר לשני ההורים לקחת עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, הוא הבין במהרה כי למשרד התובע המחוזי של קליפורניה שבו הוא עובד יש "מדיניות" אחרת.

חבריו לעבודה הודיעו לו כי חוק המשרדים הבלתי רשמיים איפשרו לכל היותר שבועיים חופש. אף אב במשרדו לא לקח עוד זמן רב יותר, ואף על פי שגארסיה היה מאוכזב, הוא העריך את עבודתו והחליט להסתדר. "אילו היו לי הדוטרים שלי, הייתי מוריד כמה שיותר זמן, "אמר גרסיה. "אבל לא רציתי להיות זה שהחליט לדחוף את המעטפה".

נמשך

עבודה של אבא של מלכוד 22

אלכס גרסיה אינו לבד. מחקרים מראים כי רוב האבות רוצים יותר זמן חופשה מהעבודה להיות עם משפחותיהם. עם זאת, הפחד לאבד את מקום עבודתם או סובלים תגמול בעבודה שומר אבות רבים בתפקיד המפרנס המסורתי. זה משאיר אבות עם מעט זמן להיות שותפים שווים בתהליך ההורות - עובדה כי מומחים אומרים יכול להיות הפסד הן עבור אב לילד.

חלק מהבעיה היא כי המעסיקים עדיין לא אימצו את הרעיון של חופשת אבהות, מה שהופך את FMLA דה פקטו חופשה חופשת מדיניות, אומר ארמין ברוט, מחבר הספר האב החדש: מדריך של אבא לשנה הראשונה. כשנשאל למנהלים, מנהלי משאבי אנוש ומנכ"לים, כמה זמן הם חושבים שזה הגיוני לגבר להמריא אחרי לידתו של ילד, 40% ענו "אין זמן בכלל".

בסכסוך בין עבודה למשפחה, מה שהם רוצים נשאר ברור לרוב האבות, גם אם הם מרגישים המעסיקים שלהם לא לתמוך בו. על פי מחקר שפורסם לאחרונה על ידי המרכז למדיניות ציבורית של רדקליף, 71% מהגברים בגילאי 21 עד 39 אומרים שהם יוותרו על חלק משכרם עבור יותר זמן עם משפחותיהם.

נמשך

לוקח את הזמן

לינדר Kahney, 34, הוא בין 71%. הוא אומר שהבוס שלו תמך בהחלטתו לקחת חופשת אבהות של ארבעה שבועות מתפקידו ככתב בסן פרנסיסקו חדשות חמות כדי שיוכל להיות עם אשתו, שלושת ילדיו, והתינוק שזה עתה נולד. אבל הוא אינו פוסל את האפשרות שזה עלול להחזיר אותו. "זאת חברה מטורפת של עבודה, שבה יש לזה יותר קשר עם השעות שאתה מכניס מאשר הכשרונות שלך".

Brott אומר אבות כמו Kahney סיכון קריירה עונש על נטילת חופשת לידה כל עוד החברה האמריקאית equates להיות אבא טוב עם הצלחה כלכלית. "יש לחץ הרבה יותר לגבר להרוויח", אמר. "ככה אנחנו מעריכים מה אבא טוב, והפגיעה הפוטנציאלית בקריירה שלו אם הוא ממריא היא הרבה יותר גדולה מאשר לאשה".

עם זאת, Kahney אין כל חרטות על ההחלטה שלו הן לסייע לאשתו להתאושש מלידה ולבלות זמן איכות עם שאר הדוכס שלו. "ככל שאתה מבלה יותר עם הילדים, מוטב, עדיף גם לילד וגם טוב יותר בשבילך".

נמשך

היתרונות של השתתפות מוקדמת

רגשותיו של קאהני נתמכים במידה רבה על ידי המחקר של קייל פרוט, MD, פרופסור קליני לפסיכיאטריה במרכז ללימודי ילדים באוניברסיטת ייל. לדברי פרואט, ההוצאות המוקדמות עם התינוק הן חשובות לכולם - אבא, אמא ותינוק.

יתרון אחד: אינטראקציות אלה מוקדם יכול לעזור להגביר את הביטחון של אבא חדש. "הורות אינה בגונדות שלך ולא בגנים שלך, זה משהו שאתה צריך ללמוד על ידי הילד שלך ולהיפך", הוא אומר. "אם אתה לא לוקח חופשת אבהות בהתחלה, אתה תמיד מרגיש כאילו אתה מצטרף למסע בתהליך, במקום שהתחלתי ב trailhead יחד."

ההשתתפות המוקדמת מחזקת גם את הקשר הזוגי, אומר פרוט. "הרבה נשים מדברות על הרגשתן יותר לבני זוגן כאשר הן הורים מוכשרים", אמר פרוט. "כדי להיות בן הזוג שלהם להיות בטוח, אבא מטפח הוא מפתה למדי עבור רוב הנשים."

ואפילו בגיל צעיר זה, התינוק נהנה גם מנוכחות האב, אומר פרוט. תוצאות מחקרו ארוך הטווח על תפקיד האב, שפורסם בגיליון נובמבר 1998 של רפואת ילדים, מצא כמה כוחות מיוחדים אצל ילדים שאבותיהם היו מעורבים באופן פעיל בחיי היומיום שלהם. "הילדים היו מאוד מוכשרים מבחינה התפתחותית", אומר פרוט. "הם נטו להיות בעלי כישורים חברתיים, מיומנויות לפתרון בעיות, שכולם עשו אותם כמתאמים טובים לעולם".

נמשך

פאיצ'ק

אפליה בעבודה אפשרית היא לא הבעיה היחידה - לקחת שלושה חודשים של חופשה ללא תשלום הוא עוד מחסום אמיתי מאוד עבור רוב האבות. פרואט מודה, כי עד שתשולם חופשת אבהות, היא תישאר במידה רבה פריווילגיה של העשירים ולא בחירה מעשית עבור משפחות מהמעמד הנמוך או המעמד הבינוני. "כדי לקבל 12 שבועות של חופשה שלא שולמו לא רק טיפות אותם לתוך סוגריים שונים מס אלא גם לתוך סוגר חברתי שונה", הוא אומר.

ממשל קלינטון מסכים. במאמץ לסייע להורים עובדים להרשות לעצמם חופשה כשיש להם ילד או לאמץ ילד, הודיע ​​הנשיא קלינטון ב -10 ביוני על פרסום תקנה של מחלקת העבודה המעודדת מדינות להעניק דמי אבטלה לאמהות ולאבות כאחד.

אבל עד המדינות תומכות את הכלל או פתרון אחר נמצא, פסק זמן יישאר ללא תשלום - עוזב את רוב המשפחות מחליט אמא לקחת את הזמן בזמן אבא מביא הביתה את הבייקון.

עבור אלכס גרסיה, המכשול הגדול ביותר הוא להפיק את המרב הזמן המוגבל שיש לו לבלות עם בתו התינוק כשהוא מגיע מהעבודה. "האתגרים החוזרים", הוא אומר, "עושים יום קשה במיוחד בעבודה ורוצים לשמור על הקצה שלי בעסקה בבית". עם זאת, הוא קם כדי לטפל בנושא דחוף ביותר בהישג יד: חיתול מלא.

דניאלה בראואר הוא סופר עצמאי מבוסס ברקלי, קליפורניה.